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在职场中，我们求职时都要接受面试，面试是选聘人才的一个重要环节。网上有许许多多的面试攻略，教我们如何有效地成功通过各种面试，可是法无定法，式无定式，因时利导，兆于变化。由于面试题目千变万化、多样不一，决定没有哪个方法是最终的定法。面试的最终目的无非是通过这一方式来考评求职者的综合素质和发展潜力，以判断其是否符合这一职位的要求和所在企业的标准。销售公司，考的是你的营销能力，广告公司考的是你的创新推广能力，技研机构考的当然是你的专业技术了。

不久前，某销售公司营销人员，老板要求招眼光独到、思维灵敏的人。面试官出了这样一个问题：假如使用同一台冰箱，谁在最快的时间里让水结冰？

第一位求职者的答案是："要想让一杯水结冰，只有通过降温。降温快，结冰也更快了。我会把冰箱开到最大限度，结冰当然就快了。"

第二位求职者答案是："我也会把冰箱的功率开到最大，但我会在水里加一点盐，这样就有了冰核，结冰速度会更快。"

第三位求职是一位博士，他的答案是："我只要一秒就可以让水结冰。"听了他的话，面试官都愣住了。心想这怎么可能呢？博士继续说："我先在杯子里装一杯纯净水，放入冰箱的冷冻室，调到零下几十度，这样纯净水就成为过冷水，但还不会结冰，因为纯净水里的杂质极少，没有冰核。我只要把这杯水从冰箱里拿出来，往里丢一粒盐，只要一秒钟，这杯水就结冰了。你们问的是结冰最快，而不包括冷冻时间，我只要一秒钟就可以让水结冰。"

PS：虽是常识题，作为一家销售公司，出这样一道题，一是考验求职者是否善于把握核心问题，二是考验求职者的创新能力。我们都知道要想让水结冰，降温是唯一方法。降温快，水结冰也快，这是常识，大家都知道。第一位的答案就是如此，毫无创新。第二位面试者的回答，思维上有了创新，基本上达到了要求。

那么第三位博士回答，既把握住了问题的核心——结冰最快，又有了创新——增加冰核。如果你们是这场面试的考官，你们会怎么选呢？